Plzeňský Daikin navyšuje plošně mzdy i přes začínající ekonomickou krizi

Plzeňská společnost Daikin navýšila mzdy všem pracovníkům průměrně o 6 %. Dále jim zvýšila o třetinu počet bodů v benefitové kafeterii, ze které mohou čerpat prostředky na sportovní a kulturní aktivity. Dlouholetí zaměstnanci získají až 28 dnů dovolené.

Po loňském zvyšování mezd bude letos plzeňská firma Daikin opět přidávat. Počínaje měsícem duben navýší mzdy svých zaměstnanců průměrně o 6 %. Pracovníkům ve výrobě se navýšení promítne i do pohyblivé složky mzdy, a to až na 4000 Kč. „Odměňujeme dlouhodobě zodpovědný přístup. Díky tomu si mohou pracovníci polepšit až o několik tisíc korun,“ říká Jan Voch, správní ředitel Daikinu.

Dále každý dostane navíc sto bodů do benefitové kafeterie, ze které lze čerpat na sportovní a kulturní aktivity. Nyní zaměstnanci dostanou bodů 400, a to za každý odpracovaný měsíc v loňském roce. Maximálně tedy mohou dostat až 4800 bodů, přičemž 1 bod = 1 Kč.

Kromě bodů na sport a kulturu dny dovolené navíc

Další změna se týká počtu dnů dovolené. K původním 25 dnům bude přidán den, dva nebo tři v závislosti na počtu odpracovaných let v Daikinu. Pracovníci, kteří jsou u firmy déle než pět let, dostanou den, pracovníci zaměstnaní 10 let a více získají dva dny. „Ti, kteří s námi spolupracují víc jak 15 let, získají tři dny volna navíc,“ upřesňuje Jan Voch. „Od všech těchto změn si slibujeme vyšší spokojenost zaměstnanců jak s příjmem, tak i s naší společností. Všechny zmíněné benfity a navyšování se týká i nově příchozích kolegyň a kolegů,“ vzkazuje správní ředitel plzeňského Daikinu Jan Voch.

Daikin motivuje zaměstnance dlouhodobě

Již loni Daikin zvýšil roční docházkový bonus z 3 000 na 5 000 korun a zavedl odměnu ve výši 15 000 korun pro zaměstnance působící ve firmě víc jak 15 let. Nové výhody doplnily bohatý seznam firemních benefitů, jehož součástí jsou pravidelné bonusy, příspěvky na stravování, penzijní nebo životní připojištění, vzdělávací kurzy a 25 dnů dovolené.