ŠKODA AUTO a Odbory KOVO dojednaly novou kolektivní smlouvu

Vedení společnosti ŠKODA AUTO a zástupci Odborů KOVO se dohodli na nové kolektivní smlouvě. Ta platí zpětně od 1. dubna 2018. Tarifní dohoda byla uzavřena s platností na 12 měsíců do 31. března 2019.

„Novou kolektivní smlouvou završujeme dlouho a intenzivně vedené vyjednávání se sociálním partnerem KOVO. Mimořádně vysoký výsledek odráží konkurenční situaci v prostředí státu, stejně jako celkovou makroekonomickou situaci v České republice. Je to dohoda uzavřená ve smyslu vyrovnání všech zájmů a s přihlédnutím k sociální a ekonomické konvergenci, zejména v souvislosti s evropskou osmadvacítkou a v porovnání s výrazným zvýšením mezd v sousedních zemích a v samotné České republice,“ řekl předseda představenstva společnosti ŠKODA AUTO Bernhard Maier. „Nyní hledíme kupředu. Rozhodující je, abychom zůstali konkurenceschopní a nasměrovali společnost k novým perspektivám. V nejbližších týdnech a měsících si proto ujasníme, do jaké míry budou naše české závody profitovat z vytyčeného růstového kursu firmy. Rozhodujícím způsobem to závisí na tom, jak intenzivně budeme schopni využít jednu z našich nejdůležitějších výhod – vysokou flexibilitu zaměstnanců,“ řekl dále Maier.

Člen představenstva společnosti ŠKODA AUTO za oblast řízení lidských zdrojů, Bohdan Wojnar, dodal: „Kromě zvýšení tarifů o 12 procent se zaměstnanci ŠKODA AUTO budou díky bonusovému systému firmy podílet také přímo na výborných hospodářských výsledcích podniku. Tarifní zaměstnanci v květnu obdrží spolu s dubnovou mzdou variabilní bonus ve výši 60 000 Kč, tedy zhruba o 46 procent více než v minulém roce. Kromě toho každý tarifní zaměstnanec firmy obdrží mimořádnou jednorázovou platbu ve výši 7 000 Kč, která bude rovněž vyplacena v květnu se mzdou za duben. Zároveň byla dohodnuta další prémie v závěru roku 2018 se základnou 2 000 Kč a s možností dalšího jednání o ní podle výsledku firmy. V případě plného nároku na variabilní a zaručený bonus a s přihlédnutím k mimořádné jednorázové platbě tak bude průměrný roční bonus činit více než 110 000 Kč.“

V rámci kolektivního vyjednávání na konci roku 2017 bylo s platností od 1. ledna 2018 dohodnuto zvýšení 9 příplatků v průměru o více než 50 %, zvýšení příspěvku firmy na doplňkové penzijní spoření o 100 Kč měsíčně a zvýšení odměn za plusové flexikontové směny. Smluvní strany se nyní dále dohodly i na zrušení nejnižší tarifní třídy K, zvýšení počtu smluvních mezd, byly dohodnuty lepší podmínky pro získání zaručeného bonusu a budou zavedeny cílové odměny mistrů.

Průměrná mzda tarifního zaměstnance ve společnosti ŠKODA AUTO v roce 2017 činila 45 385 Kč.