Čechům v mnoha oborech chybí kvalifikace

Zájem o pracovníky ze zahraničí v českých firmách neklesá ani v době pandemie a rostoucí nezaměstnanosti. Hlavním důvodem je jejich kvalifikace, která českým zaměstnancům často chybí. Nedostatek českých lakýrníků, elektrikářů, mechaniků, svářečů či dokonce IT expertů firmy nejčastěji řeší náborem Ukrajinců. Kvůli uzavřeným hranicím se dnes musí orientovat jen na ty, kteří již v ČR pracují, jde bezmála o 170 tisíc pracovníků.

Kromě Ukrajinců mají čeští zaměstnavatelé velký zájem i o pracovníky z Gruzie či Srbska. „Mají velmi dobrou pověst, a to jak díky své pracovitosti a spolehlivosti, tak i díky tomu, že se snadno naučí základy češtiny. Navíc jsou pro ně zajímavé i pracovní nabídky, o které dosud Češi obvykle neměli zájem, například kvůli vzdálenosti od domova,“ říká Martin Malo, ředitel personální agentury Grafton Recruitment.

Zájem o pracovníky z těchto zemí nyní sílí zejména proto, že výrobci obnovují své provozy a potřebují dohnat ztracený čas. Aby stihli vyrobit nasmlouvané zakázky, musí nezřídka otvírat jednu směnu navíc nebo zahájit nepřetržitý provoz. Kromě výroby má o tyto pracovníky zájem také logistika a stavebnictví a brzy se dá očekávat i rostoucí poptávka po lidech v zemědělství. Tradiční sezónní pracovníci se do ČR totiž kvůli zavřeným hranicím mnoha zemí nedostanou.

„Firmy, které zaměstnávají větší počet Ukrajinců, často hledají v jejich řadách i vedoucí pracovníky, protože tým pak daleko lépe funguje,“ říká Martin Malo. Kvůli zavřeným hranicím nyní firmy často přetahují tyto pracovníky od konkurence. Dle Martina Malo by se ale mohla zaměřit i na ty pracovníky, kterých se nějakým způsobem dotklo nebo v nejbližší době může dotknout propouštění, například v automobilovém průmyslu.

„Pokud pracovníci ze zemí mimo EU v zaměstnání skončí, mají relativně málo času na přepis své zaměstnanecké karty. Je vhodné tedy reagovat rychle a nenechat je odejít zpět do jejich domovských zemí, našemu pracovnímu trhu by to vůbec neprospělo. Snažíme se proto naše klienty v této oblasti maximálně podpořit,“ říká Martin Malo s tím, že potřeba budou například i v době předvánoční sezóny v logistických parcích. Právě zde totiž zahraniční pracovníci zastanou většinu sezónních pozic.

O Grafton Recruitment Czech Republic

Grafton Recruitment, s.r.o. byla založena v roce 1994 a v současné době je zastoupena 14 pobočkami po celé ČR: v Praze, Brně, Jihlavě, Ostravě, Ústí nad Labem, Českých Budějovicích, Plzni, Zlíně, Liberci, Olomouci, Hradci Králové a Kolíně. Grafton Recruitment nabízí efektivní řešení v otázkách náboru, ať už se jedná o jednorázové vyhledání zaměstnance nebo velkoobjemové nábory pro soukromý i veřejný sektor. Specializuje se dále na agenturní zaměstnávání formou dočasného přidělování.

Připravuje také na míru řešení outsourcingu nebo kompletní zajištění servisu náboru řízením celého procesu jako hlavní dodavatel. Patří rovněž mezi přední poskytovatele outplacementových služeb a poradenství nebo výběru zaměstnanců pomocí assessment center, speciálních testů a dodatečně nabízí poradenský servis v oblasti lidských zdrojů. Grafton Recruitment je součástí GiGroup. Více na www.grafton.cz.