Přestáváte se orientovat v kvalitách kandidátů, které vidíte jen na obrazovce? Naučte se poznat toho pravého i skrze kameru. Přešli jste nebo plánujete přejít na online nábor? Zajímáte se o trendy v online náboru? Které kroky by měl obsahovat proces náboru ve virtuálním prostředí? Praktický workshop vás provede úskalími přípravy a realizace online náboru kandidátů. Získáte zde praktické dovednosti pro hlubší analýzu silných a slabých stránek budoucích zaměstnanců a objevíte řemeslné „vychytávky", které fungují v online prostředí. Budeme sdílet i vaše zkušenosti s přechodem do virtuálního prostředí náborů.
Přínosy účasti na kurzu
Kurz Online Recruitment - trend i nutnost Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:
se naučíte přistupovat komplexně k systému vzdělávání zaměstnanců
poznáte, jak zjistit vzdělávací potřeby a jak stanovit reálné cíle vzdělávání v souladu s cíli společnosti
zjistíte, jak diagnostikovat účinnost vzdělávacích aktivit
se seznámíte s nejnovějšími trendy v oblasti firemního vzdělávání
Pro koho je kurz určen
Kurz Online Recruitment - trend i nutnost je určen především:
L&D specialistům / specialistům rozvoje a vzdělávání
Personalistům
HR manažerům
Ukázat celý text
Program
9:00 - 13:00
Principy předvýběru
Poznávání nových cest, kde dále kandidáty hledat - výhody a nevýhody interních a externích kandidátů
Typy a způsoby oslovení externích kandidátů (reference, inzerce, pracovní weby, sociální sítě – LinkedIn, gitHub atd.)
Správný mix – vhodnost a nevhodnost metod nábor, jak nakombinovat optimální metodu náboru – výběrový pohovor, behaviorální dotazování, samostatná práce
Příprava online náboru – sestavení krok za krokem
Dobré zkušenosti a typické chyby při přípravě online náboru
Jak nastavit nábor s ohledem na cíle firmy a podle požadovaných kompetencí, znalostí a dovedností obsazované pozice
Příprava programu, úkolů a časování aktivit – scénář optimálního časování a termínování realizace
Příprava interních manažerů, když je potřeba jejich přítomnost při náboru
Nastavení rolí při samotném náboru
Nastavení cílů a způsob vyhodnocení výstupů z náboru
Použití psychologické diagnostiky – online testování
Technické požadavky, alternativy a plán B
Realizace online náboru a vyhodnocení výstupů
Na co dát pozor při připojení do online prostředí - funkčnost techniky
Otevření a úvod online náboru
Jak zvát účastníky a jak zvládat „odmítnutí"
Na co dát pozor při zahájení a úvodu do výběrového rozhovoru – funkční pravidla
Časté otázky a chyby v průběhu
Jak je možné zvládat únavu a nepříjemné situace
Odhalení, zvládání a řízení nepříjemných kandidátů
Jak a kdy zařadit psychologickou diagnostiku během realizace online náboru
Tvorba profilů kandidátů a vyhodnocení celkových výsledků
Předání výsledků a případných kandidátů na zadavatele náboru – manažery
Odborný garant a lektor
Marek Velas, zakladatel edupunk.cz, HR trenér a moderátor
Petra Nulíčková, HR Business Partner ve společnosti Alza.cz a.s., Recruiter roku 2019