Získejte zevrubný přehled v právních úpravách týkajících se dohod o pracích mimo pracovní poměr. V čase úspor budou jistě dohody mimo pracovní poměr získávat na oblibě. Stejně jako tzv. zaměstnání malého rozsahu. Tyto typy pracovních vztahů však mají svá specifická pravidla, což přináší nejen výhody, ale i nevýhody, o kterých možná nevíte. Zjistěte, na co si dát pozor, abyste nechtěně neporušili pravidla na úseku práce a mezd. V kurzu si kompletně probereme problematiku odměňování v rámci dohod a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu.
Přínosy účasti na kurzu
Kurz Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:
se dozvíte, jak správně postupovat při odměňování zaměstnanců ve formě dohod mimo pracovní poměr a tzv. zaměstnání malého rozsahu
Pro koho je kurz určen
Kurz Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu je určen především:
začínajícím i pokročilým mzdovým účetním
personalistům, případně vedoucím zaměstnancům, kteří chtějí získat ucelený přehled v dané problematice
Ukázat celý text
Program
9:00 - 13:00
Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ
doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
skončení DPP a DPČ
právní úprava pro pracovní poměr a výjimky, od nichž je možné se odchýlit u DPP a DPČ
zápočtový list u DPP a DPČ
výpočet čistého průměrného výdělku u DPP a DPČ
zdanění příjmů na základě DPP a DPČ
vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
zvláštnosti u DPČ z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
kdy neplatí minimální vyměřovací základ: u pojištěnců státu, při souběhu dvou a více zaměstnání, při souběhu zaměstnání a podnikání
vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném
příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
Zaměstnání malého rozsahu (dále jen ZMR)
podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru
ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
dávky nemocenského pojištění u ZMR
rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné
změna druhu pojistného vztahu - § 10 z. 187/2006 Sb. (ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání, nebo naopak) a dopad na rozhodné období
souběhy více ZMR v jednom období
nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
zákonné pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
Dotazy na vaše konkrétní případy
Odborný garant a lektor
Tomáš Smutný, odborník na mzdovou problematiku a personalistiku
Vystudoval ekonomickou výrobu a management na Vysokém učení technickém v Brně. Ještě rok pak působil v rámci postgraduálního studia na fakultě Teoretické a experimentální elektrotechniky VUT Brno.
V roce 2005 nastoupil do společnosti QI Group a.s. jako konzultant informačního systému QI.
Stal se postupně specialistou na problematiku mezd a personalistiky.
Od roku 2009 je odpovědný za kompletní metodické zastřešení mezd v informačním systému QI, který dnes v České republice používá více než 500 firem.
Od roku 2014 působil jako ředitel technické podpory ve společnosti QI Group a od ledna roku 2019 do současnosti zde zastává pozici generálního ředitele.
Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery.
V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snaží se o maximálně srozumitelný výklad i těch nejtěžších pasáží mezd.